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RPA(Robotic Process Automation)意即「機器人流程自動化」, 可以將其想成是有位數位助手,在一旁觀察我們進行電腦操作,並且加以模仿、學習,進而可執行與我們相同的流程任務,有效節省人為處理時間和心力。

舉例來說,業務部門將訂單資訊匯入系統的過程中,可能需要進行轉檔、資料複製、Key in 等動作,這些制式化流程就適合透過 RPA 加以取代,甚至可以做到 24 小時運作、無人為失誤,也提高作業品質與精準度。

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IBM 的 RPA 顧問 Carolyn Rogers 在「Why RPA?」這部影片中,分享企業應該採用 RPA 的四大理由包括:

  • 可模仿人類操作電腦,處理重複性流程:
    RPA 可以模仿人類使用鍵盤與滑鼠,例如點擊 icon、打開頁面輸入字串等,因此當有些既定業務流程需要處理,就非常適合透過導入 RPA 完成。(前陣子流行的 #copycat 就可透過 RPA 模擬真人點擊的效果!)
  • 企業各部門都有機會導入 RPA:
    各部門通常都會有定期性、有既定 SOP 的事務得執行,例如人資部門要處理新人報到、離職手續、核定薪水等,在其制度及流程明確的情況下,透過 RPA 加以協助就可有效提升處理效率。
  • RPA 兼容性高,可依據流程複雜度彈性規劃:
    RPA 是兼容性非常高的一套軟體,可整合 ERP、Google Workplace、Office 等企業常用軟體,無論流程多複雜,都可依據各部門需求,進行彈性調整和改造。
  • 高投資報酬率:
    相較於企業尋找外包團隊進行流程改造,RPA 會是較簡單且投入成本較低的選項,加上 RPA 已是高度模組化的軟體服務,導入速度往往更快,且在實務應用上員工、客戶的滿意度也更高。

事實上,台灣已有越來越多企業導入 RPA,以持續優化內部作業流程和效率。而企業在導入 RPA 時,會優先考慮以下四個部門,包括:供應鏈、人力資源、業務及財會部門,因此也推薦這四個部門的工作者,可多多了解 RPA 的趨勢與實務應用!

供應鏈部門

供應鏈管理其實涵蓋眾多面向,如存貨管理、採購、物流配送等,通常會有明確 SOP 和存貨控管原則,如存貨水平低於幾個月便須進行催貨,高於幾個月則可能會有滿倉風險,這些狀況皆可透過 RPA 導入協助即時及精準控管。

另外,許多供應鏈部門經常接觸的 BOM(Bill Of Materials,物料清單)表,可說是作業流程的一大噩夢,每當要重新建立或調整時,也會有很多繁瑣步驟要進行,因此現在越來越多科技公司會利用 RPA 進行流程優化!

例如國際物流集團 DHL 便是透過 RPA 的逐步導入,實現業務流程自動化,持續帶來可靠且準確的交付成果,協助員工大幅提升工作效率!

業務部門

大家對業務部門的第一印象,通常是需要往外跑、與客戶交流,可能沒有機會應用 RPA,不過其實業務部門同仁除了在外辦公,也需要處理許多後端行政流程,例如活動簽呈、將業務訂單匯入系統等,以利財務與供應鏈部門進行控管,而這些須耗費時間成本的事務,也可透過 RPA 的導入,讓業務同仁可將更多心力放在客戶關係管理上。

在導入 RPA 的過程中,熟悉業務流程的第一線人員便可提供其過往作業經驗和 Know-How,讓顧問得以協助部門製作機器人、進行流程改造以提升業務同仁的工作效率。

財會部門

四大會計事務所和顧問公司也早已組成專業團隊,協助各企業的財務部門進行 RPA 工具導入的評估,主因在於企業端一開始導入 RPA 時,通常會首先應用於財務部門,包括每月計算薪酬、每季報表生成、年度預算規劃等業務,通常有許多已被定義的規則和 SOP,因此可透過 RPA 協助財會人員完成重複業務。

此外,由於 RPA 的上手門檻不像 Python、C++ 等程式語言這麼高,因此也聽聞許多企業的財務部門主管分享,期待未來能有熟悉財會相關流程的部門員工,透過學習 UiPath、Power Automate 等 RPA 工具並熟悉其介面,自主設計出符合部門實際需求的 RPA 流程。 this is test image

人資部門

人資部門的例行業務包括員工出勤狀況評估、新進人員資料更新、每月薪酬結算等,這些也同樣可透過 RPA 進行業務輔助。部分科技業 HR 表示,部門會將 RPA 導入招募流程當中,收到面試者投遞履歷後,即可透過 RPA 初步判斷面試者條件是否符合所需,並自動寄信給合適人選詢問可安排的面試時間,為企業爭取優秀人才。

而 RPA 能讓人資同仁不須每天進行表單篩選、寄信,而能將重心放在規劃組織的人才策略、員工教育訓練等對公司長遠發展更有益的業務上。


總結與觀點

這篇文章介紹了 RPA 的基本概念和導入優勢,並從企業主管的實務分享,討論企業供應鏈、業務、財務、人資四個部門導入 RPA 的效益。 整體來說,企業部門是否導入 RPA 的關鍵取決於以下兩點:

  • 是否有明確既定的 SOP?
    許多企業部門在導入 RPA 前,必須先梳理內部的業務流程、確立明確 SOP 後,才能進一步分析有哪些流程適合導入 RPA,哪些仍需要透過人工輔助和判斷。因此,若是該流程有較明確既定的 SOP,而沒有過多例外或是人為判斷需求,自然更適合採取RPA解決方案。
  • 該流程導入 RPA 後,對於部門的影響?
    企業在導入 RPA 前,也會先針對導入後的效益進行評估,例如可為部門節省多少時間、人力成本,以排定導入 RPA 的優先順序。例如人資部門如果每天都需要花 1–2 小時處理制式化的行政流程和表單,此時導入 RPA 所帶來的效益就會極其可觀,因此可以優先導入 RPA。

讓 RPA,成為在職工作者增進效率的最大利器!

讓我們一起從簡單開始,成就不簡單!

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